女性活躍推進に向けた行動計画(社会福祉法人健祥会)
社会福祉法人健祥会行動計画
社会福祉法人健祥会では、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
Ⅰ 計画期間
2018年4月1日 ～ 2021年3月31日Ⅱ 内容
目標1：管理職全体に占める女性割合を47％以上にする
〈 実施方法 〉| 2018年4月～ | 職員のキャリア形成についての意識調査 |
|---|---|
| 2019年度～ | 職員一人ひとりのキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点での育成を行う |
目標2：育児等の理由で離職した職員の積極的再雇用を行う
〈 実施方法 〉| 2018年4月～ | 採用パンフレットやＨＰへの記載について採用担当者及び広報担当者と協議 |
|---|---|
| 2018年10月～ | 制度に関する研修の実施、管理職者・担当者への周知 |
目標3：テレワーク勤務の利用促進を図る
〈 実施方法 〉| 2018年4月～ | テレワーク勤務の規程やルール等についてステージ会議等で周知する |
|---|---|
| 2019年度～ | テレワークについてどれ程職員に周知が進んだか調査 |
